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私人公司VS跨国公司!网友亲述七年的职场经历,公司制度完善大于一切!

来加拿大的第一份工作是在一个白人的私人小公司,一做就是七年。2020年下半年,终于没熬过七年之痒,动了换工作的念头后,年底跳到了现在的跨国公司。

第一份工作给了我很多,虽然也都不一定能算得上是有正经加拿大职场文化的公司,但也正是因为七年的持续累积和经历,才有了后来找工作、面试时的勇气。两个公司虽然都是同一个行业,但差别却也很大,经历过的打工人,感触颇深。

即使是加拿大,小公司人情还是占很大比例。刚进入职场时,非常珍惜那个工作机会,兢兢业业。那个时候也单身,下了班回家也是一个人呆着,就索性待在办公室主动加班,查漏补缺。在没有要求多余回报的情况下,反而还对雇主有种死心塌地的感觉,莫名其妙的一种忠诚。雇主也深谙此理,饼画得好就能让我一路追随卖命小十年;感情牌打得好,也让我背负了沉重的道德枷锁。连生病请假都觉得罪过;做手术都主动安排在长周末,害怕耽误了老板的生意。 2020年疫情在家工作,业务量的减少似乎间接地导致雇主对我的信任直线下降。可摸着良心说,订单减少,并不代表我工作量减少。疫情在家工作的那段时间,看着是省去了通勤的时间,但我每天工作得比在公司还卖力还累,上个厕所就是最长的休息了。和家人在上班期间几乎不讲话,被队友调侃,说看我工作拼命、专注的样子像是能月入百万。可这个时候你的付出和回报已经完全不成正比,甚至当付出无法被量化,而被指责时,那种无奈感真的让人心凉透。和一段感情一样,难关出现,外界压力增大的情况下,内部抱怨指责不可避免。如果这种抱怨持续时间过长,并且双方都疲于解释,不信任感增加,那么伤了感情,最终以散伙收场真是再正常不过。更难过的是,人情枷锁的小公司,让你在辞职时也背负着背叛的罪名。

大公司在这方面的好处在于,先进的量化软件让你不需要担心自己的付出无法被看到。同样在家工作,Manager也表示,大家的效率并没有比疫情之前低。HR隔三差五提醒大家规划自己的假期,即使不想大段时间休假,周中休息也可以让第二天更满血复活的工作更有效率。清晰明确的工作职责,让你多做一点点也会被所有相关人感激。人来人往也都在健全的体制面前极其自然,走或者留都是你的选择,而公司尊重你的每个选择。刚来的时候,有个同事给我做shadowing (同级同事展示日常工作流程),跟我说她在公司做了五年,让她觉得很神奇的一点是,很多同事跳槽后干得不如意,又回来了。我当时也没太在意,后来发现是真的,不到半年,已经见过两个走了又回来的同事。公司的这感觉像极了中文说的,你走我坦然放手,你来我热情相拥。长久留住员工的最终还是制度,是文化,而远不是人情道德的绑架和要求不对等条件的忠诚,人情和人性往往真的经不住太多考验。

七年的累积,让我算是顺利晋级职场下一阶段。可能大公司的弊端随着时间也会慢慢显露,但是对于规矩的打工人来说,有保障的框架制度里,相对于心累,工作本身的累真的不算什么。

没有机会再次来过,也不后悔当初七年的坚持,但若有机会告诉年轻的职场人,真的,真心希望从小公司潜伏几年后,快快跳去更广阔的天地,大有作为。