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毕业5年跳槽24次,为什么这届95后换工作越来越勤?

领英发布了一份调查研究报告,报告显示职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是平均在职7个月就选择了辞职。

这届年轻人,热衷于跳槽,无论工资多少,工作反正得勤勤换。

双向考核的职场

财经记者@开菠萝财经的文章中采访了几个“频频跳槽”的年轻职场人,大家众说纷纭,有人甚至一年最多换了7家公司。但也引发了许许多多网友的感同身受:对于现在的年轻人,职场可谓是“双向考核”。

对于他们而言,无论是对公司文化,还是直属领导,都是有一定的考核标准的。

越来越多的年轻人直言,通过不断的跳槽,会越来越明白自己想要的是什么,会越来越接近自己理想的职业。

但同时这也带了一定的风险,简历上的频频跳槽,更换公司也会给新的用人单位、HR一种非常不靠谱的“跳槽侠”的印象。

年轻人们平均跳槽间隔从84个月降至11个月。

根据相关数据统计,2020年跳槽的人中43%为95后,26%为90后。越来越多的年轻人选择跳槽,不断尝试新的岗位。而互联网行业从业人员更是频繁跳槽,一年内跳槽频率达33.3%,眼下大厂已经留不住年轻人的心了。

人员的大量流入流出已经成为互联网行业的常态,根据某平台《重塑时代:2021人才资本趋势报告》显示,2020年,只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽,而在2020年已经选择了跳槽的人群中,47%更换过行业或岗位。

现在的年轻人不同了,几乎看不到了父辈那时在一家公司卖命终身的例子了。随着互联网的崛起,信息越来越透明化,年轻人自然会越来越开始对比用人单位的各项软硬条件。

诚然。而且也有网友指出,跳槽带来的好处也明显摆在那里:涨工资。

但也有网友指出,频繁跳槽的弊端也是不可忽视的,其实频繁跳槽不仅会给之前的公司带来影响,对自己本身的发展也不一定全部是助力。毕竟要融入到新的环境也是需要时间的。

面对跳槽时,要小心这些误区

鲍里斯·格罗伊斯伯格(Boris Groysberg)是哈佛商学院的副教授,也是一位职场专家。他研究了很多职场上的跳槽案例,认为无论高管还是员工,在面临跳槽选择时都存在一些误区。

最近他在《哈佛商业评论》上的一篇文章中整理出了几条,在面临跳槽时候存在的一些误区。

1. 入职前没有做好功课

文章指出,求职者在求职过程中,经常忽视4个非常重要方面的准备工作:

首先,应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况,这样能让我们在应聘过程中更清楚自己在所处行业中的位置。

第二,要注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。至少要确保这家组织在6个月后还会稳定存在并运营。不然就算得到了心意的offer,也怕是会竹篮打水一场空。

第三,不要忽视文化契合的问题。应聘者其实本应关注这点,但常常做不到。如果和公司文化“气场不合”,难受的其实是新入职的人。有时候并不是自己的问题,可能只是因为自己的气场和公司环境的气场不契合而已,所以在入职前多了解企业文化和工作环境一定是没错的。

第四,关注入职后的正式头衔和职位描述。正式的工作头衔和职位描述会比较准确地反映工作内容。很多时候,实际的工作内容可能会和你入职前所想象的差别巨大。所以求职者应该要求雇主明确描述绩效评估方式之类的工作内容。

2. 为钱离开,却忽略了很多核心信息

求职者受到高薪诱惑是人之常情。如今的职场,许多年轻人把跳槽当成一种加薪的手段,听到身边的例子“一跳槽我的工资就翻了30%,40%”,越听越心动,但有时候过分关注金钱,却没有看到金钱背后带来的许多问题。

“升职和加薪的吸引力会盖过了解核心信息的重要性。”如果仅仅因为薪酬而跳槽,其实是不太靠谱的。毕竟职业发展,领导的能力和其靠谱程度,以及工作生活的平衡等等许多方面依然是重要的职业考察标准和条件。

3. “世界很大,我想去看看”,为了离开而离开

很多时候,人们会对自己当下的处境不太满意,急于摆脱。但没有理性的计划,就匆忙做出离开的决定不一定是最好的选择。

人们潜意识会以为别的地方一定会更好,但这种毫无根据的潜意识往往并不是在帮助大家做最正确的决定。还是应该在跳槽前做些功课,更加理性地分析目前工作和今后工作中的潜在机会。

4. 过分地高估了自己

“人们经常无视组织在他们的成功中发挥的作用,对自己的评价总是超出实际上的贡献。”鲍里斯发现,求职者通常会高估自己的技能和发展前景,有时候对缺点的认识也有一定不足,往往看不出工作中成功或是失败的原因。

“求职者往往认为是目前所在的公司的问题,而看不到他们自己本身也可能是这个问题的一部分。”

学会更加辩证地思考自己能为公司带来的贡献和自身不足,其实反而能帮助自己在跳槽和工作选择上做出更为明智、适合自己的方案。

5. 短期思维

短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如,如果高估自己,求职者们可能会觉得现在就应该得到奖励,而不是在3年、5年后。

为钱跳槽或为离开而离开,都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如,很多求职者们会想,“我现在能挣多少钱?” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境?”这种短期思维,可能会影响一些机会的到来,成为职业发展的障碍。

要学会把目光放长远,在职场中和职业选择中,学会运用长期思维的能力去分析这份工作的价值。

写在最后

其实无论努力跳槽也好,保持初心,安安分分也罢。这都只是不同的人生选择,没有绝对的对和错。每个人都有属于自己的职业规划和目标,成功的个例是不能被复制的,他人的经验也只是能让我们更好的武装自己,不那么容易在自己的职场生涯中被击倒。

但无论是哪种选择,面对问题,最重要的是解决问题,无论这个解决方式是通过跳槽离开,还是留下继续深挖一个领域,解决而不是逃避,才是开启快速成长的终极密码。

选择你喜欢的,然后喜欢你选择的。