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穿着过于透明紧身,令男同事感到不适,加拿大20岁本田女销售惨遭解雇!

加拿大本田经销商一名20岁女销售员因为穿着一件紧身透明的衣服,令男同事感到不适,违反公司的穿着要求而被开除。

凯特琳·伯尼尔(Caitlin Bernier)本来在阿尔伯塔省的本田(Alberta Honda)经销商任职销售,但却被解雇,原因是长袖圆领和正装裤违反了公司着装规定,并令男同事感到不适。

伯尼尔近日向阿省人权委员会提出诉讼,告本田着装歧视。

伯尼尔在诉状书中写道:“我因穿着'不适当的衣服'而被解雇。”

刚加入公司并参加公司员工培训计划的伯尼尔说:“我对这件事感到非常歧视。”

“我真的感到受到了错误的对待。我不应该因为衣服而丢掉工作。”

“这是我当时穿的那套服装。”

“难过和尴尬”

20岁的伯尼尔说,9月11日,一位女同事在办公室与她联系,告知她的衬衫是透明的,违反了公司的着装规定,并使一些男同事不舒服。她后来告诉CBC新闻,本月初的求职面试中穿着相同的服装,并被告知符合商务休闲的穿着标准。

伯尼尔说,女同事叫她盖毛衣或回家。接着,伯尼尔被内部人力资源的同事约见。

伯尼尔说:“人力资源部的女士说,'衬衫很好,根本看不到。'”

“我感到非常不舒服。我感到沮丧和尴尬。”

伯尼尔回家了,大约一个小时后,她接到了经销商总经理的电话。告诉她因着装要求而被解雇。

“总经理他从未见过我的衣服。” “我从来没有机会为自己辩护说话。”

伯尼尔说:“我现在开车去车行,我马上要见你。”

总经理说,谈话结束了,随后挂断了她的电话。

伯尼尔两周前接受了这份工作,并且是大约12名销售人员中唯一的一名女性。

她说:“我真的很喜欢与我一起工作的同事,他们都很棒,直到那天,我不知道发生了什么。”

“我只是认为工作场所的不平等比人们想象的要多。”

这间本田经销店位于127th Ave大街9525号。

阿尔伯塔本田的管理层否认伯尼尔的歧视控诉。

在通过电子邮件发送给CBC新闻的声明中,本田管理层表示其办公室着装规范标准是平等执行,员工不会因一次违规而被解雇。

本田在声明中说,只有在反复警告后才会解雇一名雇员,而这一决定“绝不会基于性别”。

声明说:“只有当给机会时,员工依然拒绝遵守着装规定,或者他们多次违反着装规定,或者在表现方面存在其他问题时,我们才会考虑采取进一步的行动。”

“我们已经审查问题,并相信我们的经理在考虑到所有涉及的情况下都会做出适当的处理。”

卡尔加里劳工律师Sarah Coderre表示,公司着装规定必须清晰、始终如一地执行,并且必须按比例惩处违规行为。而根据伯尼尔的说法,这些条件似乎都没有得到满足。伯尼尔不知道自己是如何违反着装规范,或者该政策是否以书面形式存在。

律师Coderre说:“我认为她将有充分的理由是属于不当解雇。”“作为雇员,您始终享有人权。根据普通法,试用工仍有权享有正当理由。”

阿尔伯塔大学法学院副院长埃里克·亚当斯(Eric Adams)说,试用工的合法权利很复杂。三个重叠的法律法规规范了他们的权利,包括《阿尔伯塔省就业标准法规》,《阿尔伯塔省普通法》和《阿尔伯塔省人权法》。

根据为阿省就业提供“基准规则”的就业法,雇主无义务向被雇用少于90天的工人提供解雇通知。

但是,普通法无论如何都保护某些雇员的权利。根据普通法,如果确定雇主行为不当,可以向工人提供不当解雇的补偿。

但是,伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模和解。根据普通法的损害赔偿,短期雇员被“几乎一无所有”。

亚当斯说,伯尼尔的最佳法律途径是人权主张。他说,越来越多的案件致力于解决工作场所的着装歧视。

那么问题来了,如果同事穿成这样,你会感到“不适”吗?